リバテープ製薬株式会社
次世代育成支援対策推進法・女性活躍推進法 行動計画

女性が活躍できる雇用環境を整備し、仕事と子育ての両立を図り、すべての社員がその能力を十分に発揮できるよう、次のとおり行動計画を策定する。
特に妊娠・出産・復職時における支援に取り組むための制度等の周知は継続目標とし推進を行う。

1.計画期間　令和４年４月１日～令和９年３月３１日までの５年間

2.内容　≪次世代育成支援対策および女性の活躍推進の目標・取組≫

目標1：育児休業を取得しやすく、職場復帰しやすい環境を整備する。

＜対策＞
令和4年　４月～ 　妊娠から出産育児までの関連制度について周知の継続。
　　　　　　　　　勤務時間中に取得できる時間単位の子の看護休暇制度の拡充。
　　　　　　　　　小学校入学前までの子を持つ社員の短時間勤務制度の導入。
令和5年　３月～ 　育児休業者の原職相当に復帰するための業務体制の見直し。
　　　　　　　　　育休中及び復職者を部下に持つ上司に対する研修等の実施。
令和6年　４月～ 　出産や育児により退職した者の再雇用制度の導入。

目標２：残業時間の上限を３ヶ月40時間を目標とする。

＜対策＞
令和4年　４月～ 　長時間労働削減について方針の発信。
　　　　　　　　　部門ごとに業務内容の洗い出しと効率化に向けての計画策定。
令和5年　４月～ 　システムの導入による業務効率化の推進。
令和5年　４月～ 　管理職に対する生産性向上の評価。
令和6年　４月～ 　PDCAによるマネジメントの徹底と継続推進。

目標３：課長職以上の管理職に占める女性の割合を１０％以上を目標とする。

＜対策＞
令和4年　４月～ 　両立支援制度について周知を図り継続就業と職場風土の形成。
令和5年　４月～ 　女性社員の育成と評価に向けてヒアリングの実施。
　　　　　　　　　管理職に対するマネジメント育成等に関する研修等の実施。
　　　　　　　　　管理職候補となる女性社員に対して意識啓発と研修の実施。
令和6年　４月～ 　女性社員の昇進昇格の推進。
令和7年　１月～ 　非正社員から正社員への登用制度の推進。